Autorisation de travail refusée à mon employeur, peut-on contester ?

Bonjour Salma, Un refus d'autorisation de travail n'est pas une décision définitive. Vous et votre employeur disposez de deux mois à compter de la notification du refus pour contester, soit par un recours gracieux auprès de la DREETS en lui demandant de réexaminer le dossier, soit par un recours contentieux devant le tribunal administratif. Les deux peuvent être formés en même temps, le recours gracieux interrompant le délai pour saisir le juge. Pour fonder la contestation, plusieurs arguments sont envisageables : une mauvaise appréciation de votre contrat ou de votre qualification, une erreur dans l'application des articles L. 5221-2 et suivants du Code du travail, ou encore un défaut de motivation de la décision. Si le refus repose sur la situation du marché de l'emploi, votre employeur peut produire les justificatifs de ses démarches de recrutement préalables. Ce délai de deux mois est strict, il court dès la réception du courrier de refus. Il est vraiment important d'agir vite. Nous vous conseillons de consulter un avocat spécialisé en droit des étrangers pour préparer le recours le plus solide possible. Équipe Mon Avenir en France, Droit des étrangers