Autorisation de travail provisoire pour un CDD de 4 mois, mon employeur peut la demander ?

Bonjour Adaeze, Oui, votre employeur peut tout à fait déposer une demande d'autorisation de travail pour ce CDD, même de courte durée. Le fait que vous soyez demandeuse d'asile n'y fait pas obstacle. L'article L. 5221-2 du Code du travail prévoit que tout employeur souhaitant recruter un étranger doit obtenir une autorisation de travail préalable, et cette démarche lui appartient entièrement, pas à vous. En pratique, après six mois de procédure devant l'OFPRA, vous pouvez bénéficier d'une autorisation provisoire de travail, conformément aux dispositions réglementaires applicables aux demandeurs d'asile. La demande se fait par votre employeur via le portail en ligne de la DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) du Bas-Rhin. Il doit joindre votre attestation de demandeur d'asile en cours de validité, le contrat de travail ou la promesse d'embauche, et les pièces justificatives de l'entreprise. Le délai de traitement est en principe de deux mois à compter du dépôt complet du dossier, mais il varie selon la charge de la DREETS locale. L'autorisation est délivrée pour la durée du contrat, donc quatre mois dans votre cas, et peut être renouvelée si le contrat se poursuit. Rassurez votre futur employeur : la durée courte du CDD n'est pas un obstacle légal à la demande. Si des difficultés surgissent dans le traitement du dossier, n'hésitez pas à consulter un avocat partenaire spécialisé. Équipe Mon Avenir en France, Droit des étrangers