Je change d'employeur avec un titre salarié, il faut une nouvelle autorisation de travail ?

Bonjour Ana, Votre situation est bien connue : la carte de séjour mention "salarié" est délivrée pour un emploi précis, et elle est liée à l'autorisation de travail accordée pour votre premier poste. Comme le prévoit l'article L. 421-1 du Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile (CESEDA), la délivrance de cette carte est subordonnée à la détention d'une autorisation de travail. Changer d'employeur implique donc d'en obtenir une nouvelle. Ce point est essentiel : ne démissionnez pas avant que votre nouvel employeur, l'EHPAD, ait obtenu l'accord de la préfecture. C'est lui qui doit déposer la demande d'autorisation de travail auprès de la DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités), accompagnée d'un contrat de travail signé. Travailler sans autorisation valable vous exposerait à une situation irrégulière, même si vous êtes en règle par ailleurs. La bonne démarche est donc : votre futur employeur dépose la demande, vous attendez l'accord écrit, puis vous démissionnez et prenez votre poste. Le délai de traitement varie selon les préfectures, mais il est raisonnable de prévoir plusieurs semaines. Votre profession d'aide-soignante figure sur la liste des métiers en tension, ce qui peut faciliter l'instruction du dossier. Si vous souhaitez un accompagnement pour sécuriser cette transition, il est possible de consulter un avocat partenaire spécialisé. Équipe Mon Avenir en France, Droit des étrangers