Changement de statut étudiant vers salarié, comment ça se passe ?

Bonjour Diego, Votre situation est en réalité favorable : avec un diplôme de master et un CDI, vous pouvez viser directement la carte de séjour pluriannuelle mention "talent-salarié qualifié", prévue par l'article L. 421-9 du Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile (CESEDA). Elle est valable jusqu'à quatre ans et s'adresse précisément aux étrangers titulaires d'un diplôme au moins équivalent au grade de master qui exercent une activité salariée. Elle est soumise à un seuil de rémunération fixé par décret, vérifiez que votre salaire en CDI atteint ce seuil. Si vous ne remplissez pas ces conditions, la voie classique est la carte de séjour temporaire mention "salarié" d'un an, prévue par l'article L. 421-1 du CESEDA, subordonnée à la détention préalable d'une autorisation de travail selon les conditions des articles L. 5221-2 et suivants du Code du travail. C'est votre employeur qui doit demander cette autorisation à la DREETS avant que vous puissiez commencer. Sur votre question clé : non, vous ne pouvez pas commencer à travailler avant d'avoir obtenu l'autorisation de travail. Déposer votre demande de changement de statut le plus tôt possible est essentiel, car les délais préfectoraux sont souvent longs. Conservez votre récépissé de demande, qui prolonge votre droit au séjour. Nous vous conseillons de vous faire accompagner pour choisir entre ces deux voies et préparer le dossier, les pièces demandées étant nombreuses. Équipe Mon Avenir en France, Droit des étrangers